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인사제도

채용

신입직원
  • 채용시기 : 매년 하반기(9월경) 정기 전형실시 및 익년 1월 채용
  • 채용절차 (* 채용절차는 사정에 따라 변경 가능 합니다 )
    • 채용공고
    • 원서접수
    • 필기전형
    • 면접전형
    • 신체검사
    • 채용
경력직원
  • 채용시기 : 수시채용 실시
  • 채용형태
    • 경력직원은 원칙적으로 2년 이내 계약직으로 채용하고 2년 계약종료 후 정규직 여부를 결정
    • 전문직원은 계약직( 2 ~ 5년 )으로 운영

      ※ 전문직원이라 함은 박사학위 또는 변호사 등 전문자격증을 소지한 자 등으로서 특정 업무에서의 필요에 의해 채용한 특정 전문분야의 직무에 종사하는 직원을 말함

  • 채용절차 (* 채용절차는 사정에 따라 변경 가능 합니다 )
    • 채용공고
    • 원서접수
    • 서류전형
    • 면접전형
    • 신체검사
    • 채용
  • 부서배치

    적재적소배치 원칙에 따라 개인역량 및 경력개발경로 등을 종합적으로 고려하여 부서 배치
  • 평가

    연 2회에 걸쳐 상향, 하향, 수평평가를 포함한 다면평가방식으로 근무성적을 평가
  • 연수

    금융환경 변화에 부응하는 전문인력을 양성하고 조직역량을 강화하기 위하여 다양한 연수제도를 운영

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